Ce format est pensé pour les entreprises qui souhaitent travailler une compétence précise selon une problématique identifiée. Par exemple :
“une récurrence de malaises a eu lieu dans l’entreprise. Aussi, et malgré la présence de SST, nous souhaitons que tous les employés puissent être sensibilisés à la gestion de ceux-ci”
Il est également pertinent auprès des entreprises qui souhaitent susciter des vocations SST (Sauveteurs Secouristes du Travail) au sein de leurs équipes et/ou qui ont vocation à initier un très large groupe en un temps restreint, permettant un “1er P.A.S.” collectif vers la sécurité.
Sa durée et son contenu peuvent être modulés et adaptés selon les besoins identifiés dans votre structure, notamment pour les groupes qui visent à travailler une compétence spécifique en particulier.
Programme
Ces ateliers formatifs “flashs” permettent de travailler des compétences ciblées, choisies parmi les propositions* ci-dessous :
- identifier la nature d’une situation d’urgence
- identifier et comprendre le mécanisme d’apparition d’un accident
- connaitre les éléments centraux d’un appel d’urgence
- découvrir une conduite à tenir en cas d’urgence (1 thématique traitée selon les besoins des groupes parmi saignement abondamment ; situation d’étouffement ; situation de malaise ; traumatisme (chute, chocs) ; brûlure ; plaie ; en présence d’une victime inconsciente (ne répond pas) et qui respire ; en présence d’une victime inconsciente (ne répond pas) qui ne respire pas)
En parallèle, des compétences de cohésion d’équipe sont mobilisées, telles que favoriser la réflexion collective pour résoudre un problème et analyser une situation ainsi que s’engager dans la sécurité collective.
*un atelier flash = 1 compétence. Si vous souhaitez ajouter d’autres compétences spécifiques, nous contacter
Modalité de participation
- présence requise pendant toute la durée de l’atelier formatif
Documents et attestations
- attestation de participation
- livret “guide de premiers secours” sur demande
DES QUESTIONS ?
(Mise à jour : 30/03/2026)