Le document unique

Le document unique (DUERP)

Notre expert : Kenny Vincent

Création de document unique (rencontre sur le terrain, rédaction et validation par l'entreprise) :
A partir de 500 € par unité de travail

Accompagnement du document unique :
A partir de 250 € par unité de travail

Les tarifs sont à titre indicatifs et seront ajustés en fonction de la taille de votre entreprise.

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Protéger Alerter Secourir vous accompagne dans la rédaction de votre document unique (DUERP) conforme pour les TPE/PME et collectivités en Auvergne-Rhône-Alpes

Votre objectif :
Prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et améliorer durablement les conditions de travail de vos collaborateurs.

Plus de 10 ans d’expérience en prévention des risques :
Une expertise construite sur plus de dix années d’accompagnement des entreprises et des collectivités en santé et sécurité au travail.

Un document conforme aux obligations réglementaires :
Un Document Unique rédigé dans le respect des exigences réglementaires en vigueur, garantissant la conformité de l’employeur.

Un DUERP adapté à la réalité du terrain :
Un document fondé sur l’analyse du travail réel, des situations concrètes et des pratiques quotidiennes de votre organisation.

Une prise en compte de vos contraintes réelles :
Des recommandations tenant compte des contraintes organisationnelles, humaines et budgétaires propres à votre structure.

Pourquoi le Document unique est indispensable ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil central de prévention. Il permet d’identifier, d’analyser et de hiérarchiser les risques auxquels sont exposés les agents ou les salariés dans le cadre de leur activité.

Concrètement, le Document Unique permet de :

Recenser l’ensemble des risques présents dans la structure (physiques, chimiques, psychosociaux, organisationnels, etc.)
Mettre en place des actions de prévention adaptées et réalistes
Structurer une démarche de prévention dans le temps
Réduire les coûts liés aux accidents, arrêts de travail et désorganisations internes
Pour une collectivité comme pour une TPE/PME, le DUERP est un outil de pilotage, pas une contrainte administrative.

Un outil au service de la performance et du dialogue social

Au-delà de l’aspect réglementaire, le Document Unique est un levier de performance :

Meilleure organisation du travail
Diminution des risques et des accidents
Implication des équipes dans la prévention
Amélioration du climat social

Un Document Unique bien construit est compréhensible, opérationnel et utile au quotidien. Il s’inscrit dans une démarche pragmatique, adaptée aux réalités de terrain de chaque collectivité ou entreprise.

Une obligation légale pour tous les employeurs

La mise en place du Document Unique est une obligation réglementaire pour tout employeur, dès le premier salarié ou agent, quel que soit le secteur d’activité.

Cette obligation est définie par :

L’article L.4121-1 du Code du travail : obligation de protéger la santé physique et mentale des travailleurs
Les articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail : obligation d’évaluer les risques et de formaliser cette évaluation dans un document unique

Le Document Unique doit être :

Rédigé
Mis à jour au minimum une fois par an
Actualisé en cas de changement important (organisation, matériel, locaux, activités)

En cas d’absence ou de document non conforme, l’employeur s’expose à :

Des sanctions financières
Une responsabilité engagée en cas d’accident ou de maladie professionnelle
Des conséquences juridiques lourdes lors d’un contrôle ou d’un contentieux